賞与 って実は●●って聞いたけど本当かな
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夏季賞与／企業の37％が増額、人材確保と中東リスクが交錯
調査によると、2026年夏は8割を超える企業が、従業員にボーナスや一時金などを含め何らかの賞与を支給する予定であることが明らかとなった。中でも、賞与を増額する企業の割合は、前年から3.4ポイント増の37.1％だった。また金額面においても正社員1人当たりの賞与の平均支給額は47.7万円と、
4割の企業が「夏季賞与増額」 平均は47万円、帝国データ調べ
帝国データバンクが11日に発表した「2026年夏季賞与の動向アンケート」によると、26年の夏季賞与を増額した企業は約4割だった。平均支給額は前年に比べ1万8000円多い47万7000円だった。5〜9日にインターネットで調査した。1043社から回答を得た。26年の夏季賞与を「賞与はあり、増加する」と答えた
2026年夏季賞与の動向アンケート
2026年夏季賞与の従業員1人当たり平均支給額が「増加する」企業の割合は前年比3.4ポイント増の37.1％となった。背景には、業績回復に加え、物価高騰のなかで人材確保や定着率向上を図る狙いがある。規模別では、大企業の4割超で「増加する」のに対し、小規模企業はその割合が10ポイント以上低
夏の賞与、予想額は55万円で理想額と大幅な差 正社員の4割が賞与の ...
2026年夏季賞与（ボーナス）の支給予想額は平均55.2万円となり、理想とする金額と25万円の差があることが、就職情報会社「マイナビ」（東京）の調査で明らかになった。「賞与が少ない」ことをきっかけに転職を考えたことがある人は4割超に上り、うち6割が実際に転職したこともわかった。深刻
2026年夏ボーナス予想は平均55.2万円、理想とのギャップは「25万円 ...
一方で、「自分の仕事に見合う理想の賞与額」は平均80.2万円で、2026年の予想額との差は25.0万円にのぼった。年代別に見ても、20代で24.8万円、30代で24.0万円、40代で25.0万円、50代で26.0万円の差があり、理想とのギャップが大きいことがわかった。
帝国データバンク、2026年夏季賞与の動向調査の結果を発表
【プレスリリース】発表日:2026年06月11日2026年夏季賞与の動向アンケート企業の37.1%で夏ボーナス「増加」平均支給額は47.7万円前年から1.8万円増 業績回復と物価高が後押し一方で、「中東情勢」でボーナス抑制の動きも【SUMMARY】2026年夏季賞与の従業員1人当たり平均支給額が「増加する」企業の割
2024年夏季賞与、「昨夏より増額予定」は35.3％。「支給する ...
採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：木嶋 諭、以下ネットオン）は、「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の人事・採用担当者を対象に、夏季賞与の支給に関するアンケート調査を実施し ...
4割超が「ボーナスの少なさ」で転職を検討 夏賞与の平均予想額は55 ...
マイナビは、20〜59歳の正社員を対象に「夏ボーナスに関する調査」を実施した。その結果、2026年夏の賞与の支給額予想は平均55万2000円で、2025年の支給額より8000円増える見込みであることが分かった。
