今日は 退職 のことばっかり考えてます
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厳選したリンク集 退職
「退職したらもらえるお金」は何種類ある？人生後半に迎える定年 ...
人生後半にあなたが迎える様々な分岐点。そんな分岐点には、正しい知識とその理解が不可欠です。50代からの人生後半を豊かで穏やかに過ごすための、お金や健康にまつわる手続きや知っておきたいことをまとめた曽根恵子さん監修の『知らないと損をする！【図解】人生後半の手続きがすべて
退職金を減らした企業、そのお金はどこへ消えたのか（1/2 ページ）
東京商工リサーチは、企業を対象に退職金に関する調査を実施した。その結果、2023年以降の退職金制度について「変更していない」が72.5％と最も多かった一方、「増額・導入」は7.8％で、「減額・廃止」の1.9％を上回った。
新入社員ら3年で退職の傾向続く 本音はかまわれたい？「逃げ癖 ...
入社から3年以内に3割の若手社員が辞める早期離職の傾向が続いている。 イベント事業などを手掛けるIKUSAは、社会人1〜3年目の若手社員400人を対象に「新人・若手の早期離職に関する実態調査」を３月に行い、その概要を19日に公表した。
東京商工リサーチ、2026年「退職金」に関するアンケート調査の結果 ...
【プレスリリース】発表日:2026年06月17日［特別企画］企業の7.8%で退職金「増額・導入」「減額・廃止」企業は月給などへ、資産形成は自己責任〜2026年「退職金」に関するアンケート調査〜これまで「年功序列」や「終身雇用」が前提の日本の会社では、長く勤め上げてまとまった退職金を受け取
【やさしく解説】消える退職金、企業の本音と老後不安…揺らぐ日本型雇用、会社に人生を預ける時代は終わった
（写真：years/イメージマート）日本の会社員にとって、退職金（退職一時金）は長く「最後にもらえる大きなお金」でした。定年まで勤め上げれば、まとまった退職金が支払われるため、住宅ローンの完済や老後資金… ...
エグゼクティブ退職給付の盲点──「選ばれる雇用主」であり ...
共著：ジム・ヘベッツ氏（創業者兼CEO）、ジェイミー・ヘベッツ氏（社長）エグゼクティブと医療提供者の退職後収入計画への包括的アプローチを発見する。「選ばれる雇用主」になり、その地位を維持することは長期戦である。一部の組織は、エグゼクティブ退 ...
定年退職後の人にこそAIが役に立つ、健康相談から孫との付き合い ...
精神科産業医として長年ストレス相談を受けてきましたが、定年退職をして仕事上のストレスから解放されても、様ざまな悩みは尽きません。たっぷりの時間を手にして、高齢の方からもＡＩを活用しているという話をよく聞くようになりました。うまく利用すれば、便利な道具ですが、相談相手
【全社員の4分の1近くがいなくなり…】「ウルトラマン」シリーズの円谷プロで退職者が続出していた
「ウルトラマン」シリーズの製作を手掛ける「円谷プロダクション」で退職者が続出していることが、「週刊文春」の取材で分かった。7月10日、「ウルトラマン」のテレビ放映開始から60年の節目を迎える同社。7月3… ...
