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厳選したリンク集 労働
労働者は新しい仕事に就くリスクに対して、これまで以上に高い賃金を求めている…最新データで明らかに
AIの影響や人員削減によって労働市場が大きく変化する中、労働者は現在の職を離れることに慎重になっています。転職に踏み切るには、より高い給与を求めています。
労働基準法『40年ぶりの大改正』で何が変わる？中小企業が今から ...
労働基準法が大きく見直されている背景には、法律が想定してきた働き方と、現在の実態とのズレがあります。 副業・兼業やテレワーク、短時間勤務など働き方が多様になるなか、企業には従来以上に柔軟かつ適切な労務管理が求められるようになっています。 なぜ今、見直しが必要とされてい
統合失調症就労者のうつ症状と労働生産性に有意な関連−東邦大
統合失調症における「リカバリー」と労働生産性の課題 東邦大学は8月18日、統合失調症を有する就労者の労働生産性がうつ症状と関連していることを48週間の縦断観察研究で明らかにしたと発表した。 この研究は、同大医学部精神神経医学講座・社会実装精神医学講座の根本隆洋教授、同大医学部
「残業月45時間」の指導が変わる？9月から労基署の対応見直し ...
「残業が月45時間を超えているから、労働基準監督署から指導されるのではないか」――。長時間労働への対応をめぐり、こうした不安を抱く企業も少なくない。2026年9月1日から、労働基準監督署による時間外・休日労働に関する監督指導の運用が見直される。厚生労働省が8月19日に公表したもの
深夜の仕事LINEに残業代はつく？ 退職勧奨は断れる？弁護士が選ぶ ...
佐々木亮『職場のトラブル即解決! あなたを守る労働法』、9月11日（金）発売。 株式会社徳間書店は、民事事件を中心に、労働事件は労働者側のみを取り扱う弁護士で、2025年、弁護士ドットコムの「弁護士が選ぶベスト弁護士100」労働部門で1位に選ばれた佐々木亮氏による新刊『職場のトラブル
アイテクニック株式会社、厚生労働省のグループの方針遵守を強化 ...
アイテクニック株式会社は、これからも時代の変化に柔軟に対応しながら、テクノロジーを活用した新しい働き方を積極的に取り入れ、従業員一人ひとりが能力を発揮できる職場環境の実現と、持続的な企業価値の向上を目指してまいります。 社名：アイテクニック株式会社 代表者：羽森 優太 設
高市首相が意欲示す「労働時間規制」緩和、一律の残業指導「４５時間」取りやめは「過重労働助長ではない」
高市首相が意欲示す「労働時間規制」緩和、一律の残業指導「４５時間」取りやめは「過重労働助長ではない」 ...
業務改善助成金 申請前の規則改正不交付に 今年度運用変更で 愛媛 ...
リスク大と注意呼掛け愛媛労働局（丹羽啓達局長）は業務改善助成金について、今年度から事業場内最低賃金引上げにかかる就業規則などの改正・作成時期が交付申請より前の場合、助成金が不交付となる運用に変更されたとして周知を強めている。就業規則などの改正・作成は申請後に行わなけ
