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厳選したリンク集 雇用
「再雇用で手取りがこんなに減るとは」。60歳からの賃金減を補う ...
・高年齢雇用継続給付は、60歳以上65歳未満の賃金ダウンを支える雇用保険の制度 ・2025年4月以降に60歳到達等の基準日を迎えた人は、上限が15%から10%に ・失業給付を受けたかで基本給付金と再就職給付金に分かれ、申請は原則として会社経由（本人申請も可能） ...
再雇用での社会保険、一定の働き方ならそのまま継続して加入でき ...
Q 先週は定年後の再雇用で働き方や給与が変わることがあると教わりました。ほかに変わることはありますか A 仕事の内容や働き方が変わることで、各種手当や休暇といった福利厚生の適用範囲が変わることがあります。再雇用で労働条件がどうなるのかを確認し、分からないことは聞いておき
法定雇用率2.7％対応、73.6％が「自社だけでは限界」
企業は体制強化を進める一方、7割超が不安を抱える実態 障害者就業支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会”を目指す株式会社スタートライン（本社：東京都三鷹市、代表取締役社長：西村賢治）は、従業員40名以上の企業で障害者雇用に携わる人事担当者110名を対象に、「ロクイチ報告終了
8月から雇用保険の給付額見直し 失業給付など引き上げへ
ファミマミルクスイーツ7種アイスやメロンパンも 「暑い日の食事はさっぱりと...でもスイーツは食べたい」そんな夏にぴったりな全7種のミルクスイーツがファミマから登場する。 このサイトでは Cookie を使用して、ユーザーに合わせたコンテンツや広告の表示、ソーシャル メディア機能の提供、
障がい者雇用、大企業ほどDEI疲れは7割超と深刻化、99名以下企業は4 ...
［レバレジーズ株式会社］【企業規模別】法定雇用率2.7％引き上げに向けた企業の障がい者雇用実態調査レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア（ https://worklear.jp/ ）」は、2026年7月に適用された法定雇用率の2.7%引き上げ、および雇用義務対象企業の拡大（従業員数
「AIに仕事を奪われた」従業員たちの再雇用が始まった
AIがある程度まで「人間の仕事をこなせる」という、LLM（大規模言語モデル）の進化の全貌を多くの人が知るようになって以来、スカイネットのような存在への懸念はさておき、雇用の喪失が最大の懸念事項となっている。結局のところ、激しい競争が繰り広げ ...
障がい者雇用率（2026年6月1日時点）3.16%を達成
当社における障がい者雇用数及び雇用率は着実に伸びており、2026年6月、グループ全体の障がい者雇用数は154名でした。雇用率においても昨年の3.06%を超える3.16%と、着実に伸長しております。 また、入社後1年間の定着率は95.7％と高い水準を維持しており、離職者は少なく、一般的に定着率が低い
障害者雇用貴重な戦力に
【読売新聞】民間企業に義務付けられた障害者の雇用割合「法定雇用率」が、７月から２・７％に引き上げられた。県内では従来の２・５％でも中小企業を中心に未達成が４割を超えており、達成率のアップが課題。そんな中、障害者雇用に可能性を見いだし ...
