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厳選したリンク集 雇用
雇用する外国人と家族に日本語教育を 事業主の努力義務に、指針改定
外国人雇用のあり方に関する厚生労働省の検討会が15日開かれ、外国人の労働者やその家族に対し、日本語学習の機会の提供などに努めることを事業者の責務として盛り込んだ管理指針の改正案が了承された。5月下旬に告示される見通し。 この指針は、外国人を雇う事業主が対応すべき項目が記さ
無期雇用転換の権利認める 大阪大の非常勤講師が逆転勝訴 計40万 ...
労働契約法では有期の雇用期間が通算5年を超える場合、労働者が無期雇用を申し込めば雇用者側は拒否できないと定めている。業務委託契約には適用されないが、原告側は語学などの授業を担当し、実質は労働者だと主張していた。
会社が断れない「無期雇用」転換要望したら別会社に転籍、妨害か
有期雇用契約が5年を超えると、労働者が企業に無期雇用契約への転換を申し込める「無期転換ルール」。企業側は断れない決まりだが「妨害されて一方的に転籍させられた」と40代だったエンジニアの男性が訴えた。国が法改正して導入した仕組みは骨抜きにされていたのか。ファミレスに事業部
外国人雇用巡る指針見直し 届け出徹底、適切管理を
厚生労働省は１５日、労働政策審議会の分科会で外国人雇用に関する事業主向け指針の見直し案を示し、了承を得た。不法就労防止のため適切な雇用管理を事業主の責務と位置付けた。雇い入れ時や離職時の届け出を怠ると罰則の恐れもあると呼びかけ、運用徹底を求めている。６月以降、順次適
再雇用で「年収400万円」に半減した60歳元部長の「偽りの二重生活 ...
定年後も働き続けることが当たり前になりつつある中で、60歳以降も再雇用で働くという選択をしたものの、それまでとのギャップに悩む方も少なくありません。実際に、役職や収入の変化、人間関係の逆転に戸惑い、退職を選んでしまうケースも見られます。今回はトータルマネーコンサルタン
大阪大学の雇い止めを「無効」と判断 元非常勤講師4人が無期雇用 ...
大阪大学の元非常勤講師4人が、無期雇用への切り替えを求める権利があるにも関わらず、雇い止めされたのは不当だとして大学を訴えた裁判の控訴審で、大阪高裁は「労働者性が強く推認される」などとして、雇い止めは無効だとする判決を言い渡しました。
無期雇用契約に転換の権利認める 大阪大の非常勤講師、控訴審勝訴
大阪大と有期業務委託契約の更新を続けた非常勤講師４人が、無期雇用契約に転換する権利があることの確認と未払い賃金の支払いを求めた訴訟の控訴審判決で大阪高裁は１５日、請求を認め、計約４０万円の支払いを命じた。請求を棄却した一審大阪地裁判決を取り消した。 労働契約法では有期
雇用へのAI影響、割れる議論 仕事創出？、それとも失業増？―米
【ニューヨーク時事】人工知能（ＡＩ）の発展に伴う労働市場への影響を巡り、米国の専門家や企業幹部らの議論が割れている。新たな職種が生まれて雇用が増えるとの観測がある一方、ＡＩによる置き換えが進み、数年後に失業率が大幅上昇するとの悲観論も。産業革命以来とも言われる技術革
