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国家公務員のボーナス制度改定へ 人事院検討 より職責に応じた形に
国家公務員の人材確保のため人事制度改革を進めている人事院は17日、本省課長級以上を対象に、現行よりも評価や職責に連動したボーナス制度の新設を検討していると明らかにした。異動に伴う転居への手当の拡充なども検討しており、制度の改善で優秀な人材の獲得や離職の防止を図る。
国家公務員、評価でボーナス加算 課長級以上、職責や繁忙でも
人事院は17日、各府省の課長級以上の国家公務員を対象に、職責や評価、繁忙度に応じてボーナスを加算する制度に見直すよう、国会と内閣に報告する方針を明らかにした。企業との間で人材獲得競争が激しくなる中、将来の幹部候補の確保や離職防止につなげる目的。8月に見込まれる人事院勧告
国家公務員、評価でボーナス加算
人事院は１７日、各府省の課長級以上の国家公務員を対象に、職責や評価、繁忙度に応じてボーナスを加算する制度に見直すよう、国会と内閣に報告する方針を明らかにした。企業との間で人材獲得競争が激しくなる中、将来の幹部候補の確保や離職防止につなげる… ...
ボーナス、より業績重視に 国家公務員の人材確保へ検討―人事院
人事院が、国家公務員の本省課長級以上を対象としたボーナスに関し、業績や業務量の増加に連動して支給する制度を検討していることが１７日、分かった。業績をこれまで以上に重視する仕組みとすることで、優秀な人材確保につなげる狙い。８月にも行われる給与改定勧告に合わせ、制度の骨
国家公務員、成果・職責に応じたボーナス新設へ 人事院
国家公務員の人事制度改革を盛り込む人事院報告の全容が17日、判明した。課長級以上を対象に成果や職責に応じて賃金を加算するボーナス制度を新設する。仕事に見合う人事制度に改めて、優秀な人材獲得や離職の防止に役立てる狙いだ。人事院は毎年夏に国家公務員の給与水準や勤務条件、人
国家公務員に夏のボーナス 4年連続増、平均73万8500円
国家公務員に３０日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。管理職を除く行政職職員（平均３２．９歳）の平均支給額は、前年夏に比べ約３万１８００円（４．５％）プラスの約７３万８５００円。２０２５年の人事院勧告に基づく改正給与法の影響で、４年連続の増加となった。
国家公務員の夏ボーナス支給、一般行政職の平均73万円 4年連続増
国家公務員に30日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。管理職を除く一般行政職（平均32.9歳）の平均支給額は73万8500円となった。増額は4年連続で、2025年の夏よりおよそ4.5%（3万1800円）増えた。25年の人事院勧告に基づく法改正で、ボーナスの支給月数を0.025カ月分増額した。人事院は
国家公務員の平均支給額はいくら？
2026年夏の国家公務員のボーナスは、平均で1人あたり約73万円支給されました。公務員離れの傾向もあるなか、ボーナスは民間と比べて少ないのでしょうか。本記事では国家公務員の平均支給額や前年からの増減、期末手当・勤勉手当の仕組み、地方公務員との違い、民間企業との比較について解説
