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公務員のボーナス、勤勉手当は「成績率」で差がつく？条文で読む ...
先に結論（国家公務員の一般の職員の場合） ボーナスのうち、勤務成績で人によって差がつくのは「勤勉手当」だけ 計算の骨格は「勤勉手当基礎額 × 期間率 × 成績率」（人事院規則九―四〇 第9条） 成績率の区分は4つ。イ＝1.2525以上3.1875以下、ロ＝1.1375以上1.2525未満、ハ＝1.0225、ニ＝0.9375以下
公務員はブラック？きつい実態と裏技的な回避策を解説
「公務員はブラック」「技術職や事務職は激務でやばい」という噂を聞き、市役所や県庁への転職をためらっていませんか？ 公務員の実態要約 結論から言うと、基本的に公務員は「予算時期（9月）や年度末（2〜3月）、災害対応」などで一時的にきつい時期はあるものの、売上ノルマがなく有給
公務員は福利厚生が手厚いの？労災・雇用保険がないって本当？
「公務員は福利厚生が手厚い」とよく言われます。一方で、民間企業の会社員が加入する労災保険や雇用保険について、公務員は原則として適用除外です。
国家公務員の外来医療費、国会審議時間と相関? 最も高い省は…
東京・霞が関で働く国家公務員の1人当たりの外来医療費は、国会での審議時間が長い府省ほど高くなる傾向がみられるとの論文を、慶応大などのチームが国際学術誌に発表した。最も高かった厚生労働省の医療費は外務省の2倍で、メンタルヘルス関連の受診が目立った。チームは国家公務員の健
【TAC公務員】2026年11月4日（水）にオンラインで開催！「担任が語る ...
資格取得に向けた教育サービスを展開しているTAC株式会社（東京都千代田区）では、公務員試験を検討されている方へ向けて「担任が語る！コース選択とTAC生の強み」を、2026年11月4日 (水）にTAC新宿校からオンラインで配信します。
政府、第2次補正予算案を検討 災害対応や公務員給与引き上げなど
政府が、2026年度の第2次 補正予算 案の編成を検討していることがわかった。 高市早苗 政権は「補正予算依存からの脱却」を掲げているため、 人事院勧告 に基づく 国家公務員 給与の引き上げなど必要最小限の施策にとどめるとみられる。
公務員給与・賞与、5年連続引き上げ 政府が人事院勧告受け入れ
政府は9日の給与関係閣僚会議と閣議で、2026年度の国家公務員の月給とボーナス（期末・勤勉手当）を引き上げると決めた。5年連続の引き上げとなる。8月の人事院勧告を受け入れた。今国会で給与法改正案の成立をめざす。人事院は月給を平均3.51%（1万5056円）引き上げるよう勧告し ...
公務員の「つながらない権利」、神戸市が勤務時間外の業務連絡で指針導入…「緊急時」線引き明確に
公務員の「つながらない権利」、神戸市が勤務時間外の業務連絡で指針導入…「緊急時」線引き明確に ...
